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Affiche une ACTU

  • Handitec
  • 1 Avr 2022
  • Mis à jour le
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faire-face.fr
Le certificat d’isolement, un document à double tranchant
  • 14 Jun 2020

Avoir la possibilité de ne pas travailler et d'être indemnisé pendant l'épidémie de coronavirus: la mesure est protectrice. Mais elle soulève des questionnements. Légalement, un salarié n’est en effet pas obligé de dire à son employeur qu’il est malade ou en situation de handicap, même s’il a une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Ce "coming-out forcé" du handicap enfonce une digue dans la vie privée.  
 
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