Affiche une ACTU

L’emploi en entreprise est un sujet organisé, structuré, durablement. Nous le constatons au sein d’Audiens. Là, un référent handicap est opportun. D’autant, plus avec la nouvelle obligation faite aux entreprises de 250 salariés et plus d’en compter un dans ses effectifs. (article L5213-6-1 du Code du travail). Un référent handicap est un salarié dont la mission est d’accompagner et d’aider ses collègues en situation de handicap, qu’ils soient nouvellement embauchés ou en poste depuis trente ans. Dans le domaine de la culture, des solutions existent, portées et pilotées par Audiens, mises en œuvre en concertation avec les représentants des employeurs et des salariés des métiers de la culture.    
 
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