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handirect.fr
- 28 Jun 2020
Il n’existe pas vraiment de poste de référent handicap en Grande-Bretagne, où le handicap est défini par le Equality Act 2010, puisque ce poste est plutôt considéré comme une fonction. Traditionnellement cette fonction est dévolue aux Directions des ressources humaines, parmi toutes les autres tâches dont elles doivent s’acquitter. Les employeurs sont confrontés à de nombreux défis dans le milieu du travail, et faire face à un handicap en est un sur lequel ils ne peuvent pas se permettre de se tromper.
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