BUZZ-Les livres préférés de Caroline

Depuis la loi de 2005, les entreprises de plus de 20 salariés sont dans l'obligation d'employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. En 2010, le taux de personnes handicapées exerçant dans les entreprises soumises au quota des 6 % était en réalité de 2,8 %. Pour remédier à ce problème et échanger sur les bonnes pratiques en matière de diversité, CED-Hanploi, organisme dédié à l'insertion dans le monde du travail, lance Udiversal, le réseau social professionnel de la diversité. L'objectif : valoriser toutes les compétences pour mettre un terme à toutes les formes de discriminations qui peuvent prendre place dans le monde du travail. Outil moderne et novateur, Udiversal répond ainsi à un véritable besoin des entreprises et des candidats d'aujourd'hui en proposant une plateforme d'échanges et d'informations inédite, gratuite et ouverte à tous, à l'heure où le web devient un élément incontournable du processus de recrutement. Cartographie des acteurs de la diversité, partage de bonnes pratiques, échanges et interactions sont au cœur de ce nouveau réseau social qui devrait révolutionner la gestion de la diversité au sein de l'entreprise. Le réseau permet à ses membres de partager ses expériences, de chercher des conseils et de se mettre en relation avec un vivier croissant de candidats et de recruteurs. Un chat et des groupes thématiques seront animés. Trois salons virtuels sont déjà prévus en 2014 pour créer un espace de rencontre sur la Toile entre candidats et recruteurs. Le réseau social sera disponible sur mobiles et tablettes d'ici la fin de l'année. À terme, UDiversal ambitionne un développement à l'international, afin de s'inspirer des bonnes pratiques issues de l'étranger et d'offrir des solutions aux candidats, aux travailleurs et aux entreprises partout dans le monde. http://www.hanploi.com LHOMME Caroline 02/02/2014

 http://www.udiversal.com