Billet d'HUMEUR de Caroline

Elle a commencé et jusqu’au 22 novembre se tient en France : la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées. Alors que pour les français le travail demeure le meilleur moyen d’intégration des personnes handicapées, nous ne pouvons que déplorer l’alarmant constat de cette insertion. Rappelons que, d’après la loi de 2005, le quota d’emploi de travailleurs handicapés dans mes entreprises de plus de 20 salariés doit être de 6%. Alors, quatre ans après, on en est ou ? Et bien pas énormément de changement. Bon, au regard des chiffres, il y a une légère amélioration. En 2007, 56% des entreprises ont employé des personnes handicapées contre 53% en 2006. Il ne représentait que 2.4% de l’effectif total des entreprises privées et 4.4% dans le public. De nombreuses entreprises n’embauchent pas de personnes handicapées et doivent en contrepartie payer une « amende » à l’Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle. La raison ? Les préjugés. Beaucoup d’entreprises estiment que l’embauche de personnes handicapées entraînerait des aménagements dans l’entreprise. Comme le souligne Fabienne Burguet, directrice de Cap emploi, sur le site de sudouest.com : « dans 80% des cas, le poste n’a pas à être aménagé. Malheureusement, trop souvent quand on pense handicap, on pense à handicap lourd ». L’Association pour l’Insertion sociale et professionnelles des personnes handicapées (ADAPT) a déjà lancé une pétition sur son site pour valoriser le travail collectif. Elle espère atteindre les 10 000 signatures. Johanna Amselem

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