Billet d'HUMEUR de Caroline

Une intégration réussie, c'est une équipe qui s'ouvre à la différence. Et une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé, c'est le niveau de performance d'un salarié qui peut être maintenu dans la durée. Créé en avril 2012, le programme RITHa se donne pour objectif de faire partager leurs expériences aux travailleurs handicapés, à travers leur site www.ritha.fr et des rencontres en ateliers organisés dans Paris. L'organisme vient également de publier un premier guide pour réussir l'intégration des travailleurs handicapés, comprenant des témoignages, des regards d'experts, et les résultats de leur dernier questionnaire. Dans le processus d'intégration et de reconnaissance, de nombreux salariés handicapés ont acquis une vraie expérience. Or, très peu d'entreprises ont systématiquement recueilli celle-ci auprès de leurs collaborateurs. En donnant la parole aux travailleurs handicapés, RITHa leur permet de partager ce trésor d'expérience. Ainsi, tous les acteurs du handicap et les équipes pourront mieux comprendre comment se passe réellement cette phase délicate. Depuis le 25 septembre le programme a dépassé les 400 participants, tant en ligne que dans le réel. Ritha s'est donné trois objectifs pour mieux réussir l'intégration et la reconnaissance: 1. Mieux connaître l'expérience réelle des travailleurs handicapés 2. Obtenir des données nouvelles sur l'intégration et la reconnaissance 3. Produire avec les travailleurs handicapés le guide RITHa de l'intégration réussie LHOMME Caroline 06/11/2013

 http://www.ritha.fr