ESAT

Quel que soit le type d'entreprise la personne reconnue comme handicapée par la MDPH est protégée.

En milieu ordinaire la personne handicapée perçoit la même rémunération qu'un travailleur valide reçoit pour le même poste.
Le salaire est fixé selon les dispositions légales ou selon la convention collective de l'entreprise. L'employeur peut bénéficier d'aides de l'Agefiph en paticulier.

Dans une entreprise adaptée (EA), les travailleurs handicapés perçoivent une rémunération mensuelle égal ou supérieur au SMIC. Sous certaines conditions, l'ESAT peut bénéficier de l'aide au poste, versée par l'État. Les montants de l'aide au poste sont fixés chaque année par arrêté.

Depuis le 1er janvier 2019, l'ESAT doit embuché au 55% de personnes en situation de handicapau lieu de 80% au  paravent. On se rapproche ainsi d'une entreprise "normal". 

Des CCD tremplin peuvent être proposé dans des entreprises habilitées pour une durée de 4 à 24 mois.

Dans un ESAT les travailleurs handicapés perçoivent une rémunération mensuelle de 55,7 % et 110,7 % du SMIC selon sont temps de travail. Une aide l'état est versée à l'entreprise.(50%)